「はたらく」を、
企業とともに。
チューリップ葛飾は、食肉処理業の許可を持つ作業場で、障がいのある人が食品加工の仕事に取り組む就労継続支援B型事業所です。企業の皆さまからの仕事が、一人ひとりの工賃と自信につながります。
東京都葛飾区細田
- 営業許可食肉処理業
保健所の許可を受けた作業場
- 作業室の広さ80㎡
冷蔵庫 約19㎡・冷凍庫 約13㎡を併設
- 利用定員20名
職業指導員・生活支援員が常駐
- 令和7年度 平均工賃月額21,447円
東京都への報告実績
私たちについて
内職だけに頼らない。
事業所の柱になる仕事を持つ。
就労継続支援B型事業所の仕事は、外から受ける内職が中心になりがちです。全国の平均工賃は月額2万円台にとどまり、利用者からは「工賃が低い」「同じ作業ばかりで意欲がわかない」という声を多く聞いてきました。
チューリップ葛飾は、食品加工という柱の仕事を持つことで、工賃の向上と働きがいの両方を実現しようとしています。衛生管理の手順を守り、決められた数量を、決められた品質で仕上げる。その積み重ねが、一般就労にも通じる力になると考えています。
この取り組みを続けるには、仕事を任せてくださる企業の存在が欠かせません。
企業の方へ
業務の委託から採用まで、4つの形でご一緒できます。小さな作業のご相談から歓迎します。
業務を委託する
食品の加工・包装から、数量の計数、ラベル貼り、封入といった軽作業まで。貴社の工程の一部を、当事業所の作業場でお引き受けします。
- 真空パック
- 袋詰め・計量
- ラベル貼り
- 計数・検品
施設外就労を受け入れる
利用者と職員がチームで貴社の現場にうかがい、作業を行います。職員が同行して指導と品質管理を担うため、受け入れ側の負担を抑えられます。
- 職員が同行
- 請負契約
実習・採用につなげる
一般就労を目指す利用者の職場実習や、採用のご相談を承ります。日々の作業ぶりを知る職員が、仕事との相性や必要な配慮をお伝えします。
- 職場実習
- 障害者雇用のご相談
地域・社会貢献として関わる
障がいのある人の仕事を増やす取り組みとして、サステナビリティや地域連携の活動に位置づけていただけます。見学も随時受け付けています。
- 事業所見学
- 協働のご提案
設備と品質管理
食品を扱う作業場として、設備と手順の両面から衛生を管理しています。
- 営業許可
- 食肉処理業（葛飾区保健所）
- 作業室
- 作業有効面積 約80㎡。ステンレス作業台、2槽シンク、手洗い設備
- 保管
- 冷蔵庫 約19㎡、冷凍庫 約13㎡、荷捌室
- 主な機器
- 真空包装機、包装機、スライサー、計量器
- 衛生管理
- サニタリー室で衛生服・長靴に着替え、手洗い・消毒をしてから入室。来所時に健康チェックを実施
- 体制
- 職業指導員が作業に付き添い、手順の指導と仕上がりの確認を行います
- 安全・防災
- 防犯カメラ設置。業務継続計画（感染症・自然災害）を策定し、訓練を実施
お引き受けできる作業
ご依頼の流れ
- お問い合わせ電話またはメールで、作業の内容と数量の目安をお聞かせください。
- 打ち合わせ・見学作業場をご覧いただき、工程・納期・品質基準を確認します。
- 試作・お見積り必要に応じて試し作業を行い、単価と体制をご提案します。
- ご契約業務委託（請負）契約を結びます。
- 作業・納品職員が仕上がりを確認して納品。継続のご依頼も承ります。
利用を希望される方へ
はじめての方は、座ってできる軽作業から。見学・体験はいつでもご相談ください。ご家族や支援者の方からのお問い合わせも歓迎します。
- 昼食の自己負担なしお昼は事業所でご用意します
- 送迎あり毎日送迎を行っています
- 交通費の支給あり金額や通所方法はご相談ください
- 3つの通い方1日・午前のみ・午後のみ
仕事の内容
内職（軽作業）
竹串の本数を数える、ラベルを貼る、袋に詰めるなど。自分のペースで進めやすい作業です。
工場内の作業
食肉の梱包、真空パック、食品の加工、計量や袋詰め。衛生服に着替え、手洗いをしてから作業室に入ります。
パソコン入力の訓練
紙の見本を見ながら表計算ソフトに入力する練習。一般就労を目指す方の基礎づくりとして行っています。
1日の流れ
A1日コース
- 作業開始
体調を確認して、午前の作業を始めます。
- 昼食・休憩
休憩室でゆっくり過ごせます。
- 午後の作業
工場内の作業が中心です。
- 帰宅
B午前コース
- 作業開始
- 昼食
お昼を食べてから帰宅します。
C午後コース
- 昼食
来所してお昼を食べてから始めます。
- 作業開始
- 帰宅
どの通い方でも昼食の自己負担はありません。通所の日数やコースは、個別支援計画をもとにご本人と相談して決めます。
工賃とサポート
作業の売上から、材料費や光熱費などの必要経費を差し引いた全額を、工賃として毎月お支払いします。
サービス管理責任者が面談を行い、目標と支援内容を個別支援計画にまとめます。生活や体調の相談、関係機関との連携、通院同行、一般就労に向けた支援も行います。通所が難しい方は、区市町村が認めた場合に在宅での支援を受けられます。
休憩・多目的室。昼食や面談に使います。
ご利用までの流れ
- お問い合わせ電話またはメールでご連絡ください。
- 見学・体験作業室を見て、実際の作業を体験できます。
- 区市町村へ申請お住まいの障害福祉窓口で申請します。
- 受給者証の交付支給が決定し、受給者証が届きます。
- 契約・利用開始重要事項をご説明し、契約を結びます。
就労継続支援B型とは
障害者総合支援法にもとづく、国の就労支援サービスのひとつです。一般企業で働くことに不安がある方や難しい方が、雇用契約を結ばずに、自分の体調やペースに合わせて働くことができます。
雇用契約を結びません
勤務日数や時間のしばりがゆるやかで、週に数日・短い時間からでも始められます。
「工賃」が支払われます
作業した成果に応じて支払われるお金を、給料ではなく工賃と呼びます。
利用期間の定めなし
年齢の上限もありません。長く通いながら、次のステップを考えることができます。
対象となる方
- 企業などで働いた経験があり、年齢や体力の面で一般企業での雇用が難しくなった方
- 50歳に達している方、または障害基礎年金1級を受給している方
- 就労選択支援や就労移行支援事業所などによるアセスメントで、働くうえでの課題が整理されている方
身体・知的・精神・発達障がい、難病のある方が対象です。障害者手帳がなくても、医師の診断書などをもとに区市町村が認めれば利用できる場合があります。
ほかの就労支援サービスとの違い
| 就労継続支援B型 | 就労継続支援A型 | 就労移行支援 | |
|---|---|---|---|
| 雇用契約 | なし | あり | なし |
| 支払われるお金 | 工賃 | 賃金（最低賃金以上） | 原則なし |
| 年齢 | 制限なし | 原則18歳〜65歳未満 | 原則18歳〜65歳未満 |
| 利用期間 | 定めなし | 定めなし | 原則2年 |
| 向いている方 | 体調に合わせて自分のペースで働きたい方 | 決まった時間に安定して働ける方 | 一般企業への就職を目指して訓練したい方 |
利用料
サービス費用の1割が自己負担ですが、世帯の所得に応じて月ごとの上限額が決まっています。多くの方は自己負担0円で利用されています。
| 区分 | 世帯の収入状況 | 負担上限月額 |
|---|---|---|
| 生活保護 | 生活保護を受給している世帯 | 0円 |
| 低所得 | 市町村民税非課税の世帯 | 0円 |
| 一般1 | 市町村民税課税世帯（所得割16万円未満） | 9,300円 |
| 一般2 | 上記以外 | 37,200円 |
ここでいう世帯は、18歳以上の場合「ご本人と配偶者」です。上限額は受給者証に記載されます。
よくあるご質問
週に何日から通えますか？
通う日数や時間は、体調やご希望をうかがったうえで個別支援計画に定めます。まずは見学の際にご相談ください。
食品の仕事は未経験ですが大丈夫ですか？
大丈夫です。数を数える、ラベルを貼るといった軽作業から始め、職業指導員が手順を一つずつお伝えします。
車椅子でも利用できますか？
申し訳ありません。建物の入口に段差があり、スロープを設置できていないため、現在は車椅子でのご利用をお受けできません。
昼食代や交通費はかかりますか？
昼食の自己負担はありません。通所にかかる交通費は支給していますので、金額や通所方法はご相談ください。送迎もご利用いただけます。
お薬を飲んでいますが利用できますか？
ご利用いただけます。医師の処方どおりに服薬できていることが通所の前提となりますので、状況をお聞かせください。
事業所概要
| 事業所名 | チューリップ葛飾 |
|---|---|
| サービス種別 | 就労継続支援B型（指定障害福祉サービス） |
| 事業所番号 | 1312203167（指定年月日：令和6年10月1日） |
| 運営法人 | 株式会社Tulip |
| 管理者 | 野口 幸宏（サービス管理責任者を兼務） |
| 所在地 | 〒124-0021 東京都葛飾区細田五丁目20番5号 Googleマップで見る |
| 電話・FAX | 03-3875-6025 |
| メール | info@tu-lip.com |
| 利用定員 | 20名 |
| 営業日 | 月曜日〜金曜日 休日：土曜・日曜・祝日、夏季休業（お盆）、年末年始 仕事量により、土曜・祝日に開所することがあります。 |
| 営業時間 | 9:00〜18:00（サービス提供時間 10:00〜16:00） |
| 実施地域 | 東京都葛飾区を中心とした近隣の区域 |
| 主な対象 | 精神障がい・知的障がい・身体障がい・発達障がい・難病のある方 |
| 生産活動 | 食肉の梱包、真空パック、食品の加工・袋詰め、内職（串の数え、ラベル貼り など） |
| 許認可 | 食肉処理業の営業許可 |
情報公開
運営規程の概要や、利用者の権利を守るための取り組みを公開しています。詳しい内容は「重要事項説明書」に記載し、事業所内でいつでもご覧いただけます。
運営規程の概要・重要事項
事業の目的・運営方針
一般の企業などへの就労が困難な障がいのある方に対し、仕事を通して作業能力を育て、社会の一員として充実した生活ができるよう支援します。利用者の意思と人格を尊重し、個別支援計画にもとづいてサービスを提供します。
従業者の職種と員数
- 管理者 1名（常勤・サービス管理責任者と兼務）
- サービス管理責任者 1名（常勤）
- 職業指導員 2名（常勤）
- 生活支援員 2名（常勤1名・非常勤1名）
職員配置は東京都の条例に定める基準を下回りません。
サービスの内容
- 個別支援計画の作成
- 生産活動の機会の提供
- 知識の提供と訓練の実施
- 施設外支援・施設外就労の実施
- 一般就労に向けた支援
- 生活・職業相談、関係機関との連携、通院同行、訪問支援
- 在宅でのサービス提供（区市町村が認めた場合）
利用料その他の費用
厚生労働大臣が定める基準額の1割（受給者証に記載された負担上限月額の範囲内）。このほか、日用品費など日常生活で通常必要となる費用の実費をいただく場合は、事前に文書で説明し、同意をいただきます。お支払いいただいた費用には領収書を発行します。
緊急時・事故発生時の対応
利用中に体調が急変したときは、主治医・協力医療機関・ご家族・区役所などへ速やかに連絡し、必要な対応を行います。事故が発生した場合は、マニュアルに従って対応し、東京都・葛飾区・ご家族・関係機関へ報告します。
秘密保持・個人情報
職員は、業務上知り得た利用者とご家族の秘密を守ります（退職後も同様）。個人情報の利用は、別に定める同意書で同意をいただいた範囲に限ります。
苦情・ご意見の受付
サービスに関する苦情やご意見は、面接・電話・書面・メールで随時受け付けています。
- 苦情解決責任者：管理者 野口 幸宏
- 苦情受付担当者：生活支援員
- 第三者委員：2名を設置
- 連絡先：電話 03-3875-6025／メール info@tu-lip.com
受け付けた内容は苦情解決責任者と第三者委員に報告し、話し合いの結果と改善内容をお伝えします。事業所に直接言いにくい場合は、お住まいの区市町村の障害福祉担当課（葛飾区 福祉部 障害福祉課 など）、または東京都社会福祉協議会の運営適正化委員会に相談・申し立てができます。
虐待の防止
利用者の人格を尊重し、虐待の防止に必要な措置を講じています。
- 虐待防止責任者：管理者 野口 幸宏
- 虐待防止委員会を年1回以上開催し、結果を職員に周知
- 職員研修を年1回以上実施
虐待を受けたと感じたとき、見かけたときは、職員または葛飾区 福祉部 障害福祉課（障害者虐待防止センター）、東京都障害者権利擁護センターへご連絡ください。
身体拘束等の適正化
身体拘束その他、利用者の行動を制限する行為は行いません。ご本人や他の利用者の生命・身体を守るため緊急やむを得ない場合に限り、切迫性・非代替性・一時性の3つの要件をすべて満たすときのみ、ご本人・ご家族に説明し同意を得たうえで行い、必ず記録を残します。
「身体拘束等適正化のための指針」を定め、検討委員会と職員研修を年1回以上行っています。
感染症・災害への備え（業務継続計画）
- 業務継続計画（BCP）を感染症編・自然災害編の両方で策定し、研修と訓練を実施
- 感染対策委員会を3か月に1回以上開催、研修・訓練を年2回以上実施
- 非常災害対策計画を定め、避難訓練を年2回以上実施
工賃の実績
| 年度 | 平均工賃月額 | 工賃支払総額 |
|---|---|---|
| 令和7年度 | 21,447円 | 732,400円 |
工賃向上計画（令和6〜8年度）を策定し、東京都へ提出しています。
福祉・介護職員等処遇改善加算の取り組み
チューリップ葛飾では、職員の賃金改善と働きやすい職場づくりのため、「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しています。算定要件（見える化要件）にもとづき、賃金以外の処遇改善の取り組み（職場環境等要件）を次のとおり公表します。
- 入職促進に向けた取り組み
- 事業の目的・支援方針と職員体制を文書で明確にし、入職時に説明しています。
- 経験や資格の有無にこだわらず、他業種からの転職者や短時間勤務を希望する方も幅広く採用しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 年間研修計画を定め、虐待防止・身体拘束適正化・感染症対策・業務継続などの研修を勤務時間内に受講できるようにしています。
- 新しく入った職員には、業務説明書を使って担当職員が仕事を教えています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
- 家庭の事情や体調に合わせて、勤務日・勤務時間を調整できる短時間勤務の働き方を用意しています。
- 業務を一人で抱え込まないよう担当を分け、有給休暇を取りやすくしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
- ハラスメントや仕事上の悩みを相談できる窓口を設けています。
- 職員が休憩できる部屋を設けています。
- 事故・緊急時対応マニュアルを整備し、対応の手順を共有しています。
- 生産性の向上（業務改善・働く環境の改善）
- 日々の打ち合わせで現場の課題を出し合い、改善につなげています。
- 業務手順書や記録様式を整え、情報共有と記録の負担を軽くしています。
- 請求・勤怠・給与計算に業務支援ソフトを導入し、事務作業を効率化しています。
- 職員ごとの役割と報告・連絡の流れを明確にし、支援に集中できる体制にしています。
- やりがい・働きがいの醸成
- ミーティングで職員の気づきを共有し、支援内容や職場環境の改善に生かしています。
- 利用者本位の支援方針や障害福祉の理念を、研修を通じて定期的に学んでいます。
令和8年度の取り組みです（令和8年11月更新）。
障害福祉サービス等情報公表システム
当事業所の運営情報は、独立行政法人福祉医療機構が運営する「障害福祉サービス等情報検索（WAM NET）」でも公表しています。
WAM NET 障害福祉サービス等情報検索を開く（事業所番号 1312203167 で検索できます）
お問い合わせ
受付：月曜〜金曜 9:00〜18:00（祝日・夏季・年末年始を除く）